<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=806568930319074&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
MENU
SLUIT
SUPPORT

Happy worker
happy extra's

Wij willen Happy workers,
daarvoor zijn Happy Extra's nodig

Eenmaal onderdeel van ons team gelden ze ook voor jou!

 

 

 

We nemen je even mee...

  • Bij binnenkomst krijg je direct een vast contract.
  • Je hebt onbeperkt vrije dagen.
  • Om die vrije dagen goed te besteden krijg je van ons 8% vakantiegeld.
  • Een baaldag die je kan inzetten op een dag waarop alles even tegenzit.
  • Jezelf ontwikkelen door middel van opleidingen, trainingen en onbeperkt toegang tot onze eigen Cubics Academy en Goodhabitz.
  • Beschikking tot onze 'Happiness Coach' voor vraagstukken omtrent persoonlijke ontwikkeling.
  • Je krijgt €0,19 per kilometer [woon-werk] en €0,29 per kilometer [zakelijk] vergoed. Óf een auto van de zaak [afhankelijk van de functie].

Er is nog meer!

  • Ontwikkeltijd: 1 dag per maand leren onder werktijd.
  • Aantrekkelijke pensioenregeling met maar 4,7% eigen bijdrage.
  • Laptop van de zaak én €50,- netto telefoonvergoeding per maand.
  • Werken in een prachtig kantoor met verzorgde lunch, frietjes op vrijdag en een goed gevulde fruitschaal.
  • Faciliteiten voor het inrichten van een thuiswerkplek.
  • Flexibele werktijden op kantoor en/of thuis.
  • Gezellige vrijdagmiddagborrels en personeelsfeesten.
  • Bonusregeling aan het eind van het jaar in geld of in bedrijfscertificaten.

Eenmaal onderdeel van ons team? Dan gelden de onderstaande Happy Extra's ook voor jou!

We nemen je even mee: 

  • Bij binnenkomst krijg je direct een vast contract van ons.
  • Onbeperkt vakantiedagen.
  • Een baaldag in te zetten op een dag waarop alles tegenzit.
  • Om die vrije dagen goed te besteden. krijg je van ons 8% vakantiegeld.
  • Jezelf ontwikkelen door middel van opleidingen, trainingen en onbeperkt toegang tot onze eigen Cubics Academy en in Goodhabitz.
  • Leren onder werktijd; 1 dag per maand ''ontwikkeltijd''.
  • Beschikking tot onze Happiness Coach voor vraagstukken omtrent persoonlijke ontwikkeling.
  • Je krijgt €0,19 per kilometer [woon-werk] en €0,29 per kilometer [zakelijk] vergoed. Óf een auto van de zaak
    [afhankelijk van de functie].
  • Aantrekkelijke pensioenregeling met maar 4,7% eigen bijdrage.
  • Laptop van de zaak.
  • €50,- netto telefoonvergoeding per maand.
  • Werken in een prachtig kantoor met verzorgde lunch, frietjes op vrijdag en een goed gevulde fruitschaal.
  • Faciliteiten voor het inrichten van een thuiswerkplek.
  • Flexibele werktijden op kantoor en/of thuis.
  • Gezellige vrijdagmiddagborrels en personeelsfeesten.
  • Bonusregeling aan het eind van het jaar in geld of in bedrijfscertificaten.
Cybersecurity cijfers

Wat bepaalt hoe goed je met een crisis omgaat? Het eerlijke antwoord: het is echt de voorbereiding.

 

Er is een crisis, wat nu?
Wanneer we in een crisis verkeren, zullen onze hersenen terugkeren naar het oudste, meest primitieve proces wat geprogrammeerd zit en op deze manier zullen we dus ook reageren: primitief. Als het om een crisis binnen je eigen bedrijf gaat zijn deze vaardigheden handig, omdat je hier ook vaak te maken hebt met complexe vraagstukken.

Ter illustratie: een piloot traint de meest elementaire vaardigheden tot deze in het spiergeheugen zitten en weten wat ze moeten doen in elke situatie zonder dat ze daar bewust over na hoeven te denken. Dat maakt hersencapaciteit vrij om andere (complexe) vraagstukken op te lossen.

De kunst van het leren vliegen.
Om deze vaardigheden aan te leren en om goed voorbereid te kunnen zijn in een toekomstige crisissituatie heeft Cubics het ‘Cubics Incident Response Plan’ opgezet. Met een aantal cruciale en gerichte vragen kunnen we binnen de organisatie een plan opbouwen om hiermee goed voorbereid te zijn in het geval van een crisis. Hierbij nemen we de volgende onderdelen onder de loep en kijken we ook naar de cultuur binnen je bedrijf:

  • Wat is de context van deze crisis?
  • Wanneer zijn we succesvol?
  • Wat is de oplossingsruimte?
  • Met welke beperkingen moeten we rekening houden?
  • Wie zijn de betrokken personen?
  • Wie neemt de beslissingen?

Voorkomen is beter dan genezen.
Bedrijven kunnen veel van piloten leren. Het voorkomen van fouten, het herkennen van signalen, duidelijk en goed communiceren, interpreteren van informatie, weten hoe te reageren. Met het Cubics Incident Response Plan ben je al voorbereid op onverwachte en te verwachte catastrofes en maak je echt piloten van je medewerkers. Hiermee ben je goed voorbereid en land je altijd veilig.

Word jij hier blij van?
Of heb je nog vragen?

Neem dan gerust contact op met de persoon die vermeld wordt in jouw vacature of vraag naar Niekie.

Maak een afspraak Homepage_Contact
Terug naar vacature overzicht Werkenbij_overviewpage